绩效（与绩效相关的文章）

如何理解绩效管理和绩效考核绩效管理和绩效考核的理解方式简述

1、绩效考核不等于绩效管理，它只是绩效管理的一部分。绩效管理的最终目的在于改进职位，而不是考核，考核只是一种手段。如果只做绩效考核而忽略绩效管理的其他环节，最后...

更新时间：2024-04-28
绩效考核与绩效管理的异同

异：1.目的不同，绩效管理是为了达到一定的绩效目标，是以“做事”为中心的；绩效考核则是为了给一些综合的人事决策提供依据，是以“人”为中心的。2、对象不同，绩效管...

更新时间：2024-04-28
绩效工资是什么绩效工资简述

1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。2、用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要...

更新时间：2024-04-28
绩效考核方法，分享绩效考核的方法提高工作效率

首先我公司用的团队协作软件是日事清，所以绩效考核全部基于日事清展开。每个团队都要用看板做工作计划，让老板知道你下阶段要做什么、上阶段做了什么，记录每项工作成果。...

更新时间：2024-04-28
绩效考核办法绩效考核常用办法

1、简单排序法（1）简单排序法的含义简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1234……”的顺序。该方法的优点和缺点。（2）简单排序...

更新时间：2024-04-28
什么是绩效工资绩效工资的意思

1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资、或与评估挂钩的工资。2、绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，...

更新时间：2024-04-28
绩效奖金是什么意思绩效奖金的理解

1、绩效奖金，也称一次性奖金，实质是“岗位价值押金”。2、绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资...

更新时间：2024-04-28
5种绩效考核方法 5种绩效考核方法介绍

1、目标考核法，即按一定的指标或评价标准来衡量员工完成既定目标和执行工作标准的情况，根据衡量结果给予相应的奖励。作为目标考核主要内容的工作成果由工作目标被实现的...

更新时间：2024-04-28
如何理解绩效管理中的公平绩效管理中的公平要怎么样理解

1、由公平理论可知,公平只是个相对的概念,人们因出身背景不同,生长环境不同,受教育程度不同,对公平的理解也千差万别。要认识到绩效考核是企业的一种管理手段，能够提...

更新时间：2024-04-28
绩效工资多少钱是什么意思绩效工资含义

1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。2、它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业...

更新时间：2024-04-28

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