导读：国庆七天乐，但是有部分人怎么乐都乐不起来，因为工种的原因，又因为赶货要加班加点，所以国庆节七天家估计要加班着度过了。不过我们国庆节加班是可以拥有加倍工资的，那么国庆节加班七天工资怎么算呢？若是国庆节加班超过8小时，又该怎么算呢？和小编一起去了解下吧。
国庆节加班七天工资怎么算
根据规定：国庆节只有1、2、3号三天上班，劳动者可以拿到三倍工资。如果是后面几天上班，用人单位可以安排补休或者是支付两倍工资给劳动者。
加班费应以什么为基数计算
工资基数：
一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
关于加班费的法规条文
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
一般情况下，每年国庆节基本都是放假7天，并且大多数也是集中在10月1号-7号。但在这段期间劳动者被安排加班的，对于加班费的计算标准可能有所不同。其中正常情况下如果是前三天安排加班的话，则加班费按照3倍计算，而要是后四天安排加班的话，那么此时只能按照2倍计算加班费。
国庆节加班超过8小时怎么算
超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
相关法律
根据《劳动法》等法律规定，劳动者在工作日超时加班，超过8小时的部分应当按照不低于劳动者本人工资标准的150%支付加班费。劳动者如果在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班费。劳动者如果在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准的300%支付加班费。
对于劳动者在休息日延时加班，也应当按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班费，计算公式为：劳动者工资标准÷21.75天÷8小时×（延时加班时长）小时×200%
对于劳动者在法定节假日延时加班，也应当按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付加班费，计算公式为：劳动者工资标准÷21.75天÷8小时×（延时加班时长）小时×300%
